Brezilya'da Çalışma Vizesi: VITEM V Rehberi
Brezilya'da yasal olarak çalışmak için doğru vizeye sahip olmak zorunludur. 2026 itibarıyla geçerli olan vize türleri ve süreçler aşağıda açıklanmıştır.
Brezilya Çalışma Vizesi Türleri
VITEM V — Geçici Çalışma Vizesi
En yaygın çalışma vizesi türü. Brezilya'daki bir işverenin sponsorluğuyla alınır.Gereksinimler:
- •Brezilya'da kayıtlı işverenin iş teklifi (Carta de Oferta de Trabalho)
- •İşverenin Çalışma ve İstihdam Bakanlığı'nda yabancı çalışan başvurusu
- •Pasaport (en az 6 ay geçerli)
- •Diploma/sertifika (yeterlilik belgesi)
- •Adli sicil kaydı (apostil + Portekizce çeviri)
- •İşverenin CNPJ belgesi
Süreç:
- 1.İşveren: Çalışma Bakanlığı'na başvuru (MTE/SINET sistemi)
- 2.Bakanlık onayı: 30–90 gün
- 3.İşçi: İstanbul/Ankara Brezilya Konsolosluğu'na başvuru
- 4.Vize alımı: 15–30 gün
Geçerlilik: 2 yıl (uzatılabilir, CRNM'e dönüşür)
VITEM IV — Teknik Uzman Vizesi
Özel teknik uzmanlık gerektiren kısa süreli çalışmalar için.Kimler Başvurabilir?
- •Teknik kurulum, bakım veya montaj için giden uzmanlar
- •Proje bazlı çalışmalar (maks. 90 gün)
- •Çok uluslu şirketlerin gönderdiği uzmanlar
Gereksinimler: VITEM V'e benzer + teknik hizmet sözleşmesi
VITEM II — Araştırmacı/Akademisyen Vizesi
Üniversite veya araştırma kurumlarında çalışacaklar için.İş Teklifi Olmadan Brezilya'da Çalışabilir misiniz?
Evet — bu seçeneklerle:
- 1.CRNM Sahibi İseniz: Zaten yasal çalışma hakkına sahipsiniz (tüm ikamet izni sahipleri)
- 2.Brezilya Vatandaşıyla Evliyseniz: VITEM başvurusu için iş teklifi şart değil
- 3.PJ/MEI Kurarak: Kendi şirketinizi açıp serbest çalışabilirsiniz (CRNM gerekir)
- 4.Uzaktan Çalışma (Remote): Yabancı işveren için Türkiye'den veya Brezilya'dan çalışabilirsiniz — ancak Brezilya'da 183+ gün kalırsanız vergi mukimi sayılırsınız
Önemli Çalışma Hakları (CLT)
Brezilya İş Kanunu (CLT) kapsamında çalışanlar için temel haklar:
| Hak | Detay |
| Asgari Ücret | R$ 1.412/ay (2026) |
| Çalışma saati | Haftada 44 saat, günde 8 saat |
| Fazla mesai | %50 ek ücret (hafta içi), %100 (tatil) |
| Yıllık izin | 30 gün (Férias) + 1/3 oranında izin ücret artışı |
| 13. Maaş (Décimo Terceiro) | Yıl sonunda bir aylık ek maaş |
| FGTS | Maaşın %8'i işveren tarafından fona yatırılır |
| INSS | Çalışan %7,5–14 oranında katkı payı öder |
Türkiye'den Brezilya'ya Nasıl İş Bulursunuz?
Adım 1: LinkedIn'de "São Paulo" + sektörünüz ile arama yapın ve Remote/Hybrid ilanlarını filtreleyin.
Adım 2: Uluslararası şirketlerin Brezilya ofislerine doğrudan başvurun. Çok uluslu şirketler yabancı çalışana vize sponsorluğu sunabilir.
Adım 3: Brezilya Türk İş Ağı üzerinden referans alın. Türk patronların Türk çalışan tercih ettiği bilinmektedir.
Adım 4: Şirket kurun (LTDA veya MEI) ve Türkiye'deki müşterinizle sözleşme yapın. Bu şekilde kendi kendinizi "istihdam etmiş" olursunuz.
Vize Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
- 1.Diploma denkliği: Sağlık ve hukuk alanında Brezilya'da çalışmak için diploma revalidasyonu zorunludur.
- 2.CREA/CRM/OAB: Mühendislik, tıp, hukuk gibi mesleklerde Brezilya mesleki kuruluşuna kayıt zorunludur.
- 3.Dil şartı: Yazılım/IT sektörü dışında Portekizce genellikle zorunludur.
- 4.İşveren yükümlülükleri: Brezilya'daki işvereninizin işçi başına aylık ~R$ 500–1.000 sosyal güvenlik katkısı ödediğini unutmayın.
Daha fazla bilgi: Vize Rehberi · İş Bul Rehberi · Hukuki Haklar